يتطلب قانون جديد في ولاية كاليفورنيا وجود امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارة الشركات. كيف تتراكم صناعة الموسيقى؟

  مبنى الكابيتول الأمريكي مبنى الكابيتول الأمريكي في واشنطن العاصمة.

سيتطلب مشروع قانون جديد تم توقيعه في قانون ولاية كاليفورنيا يوم الاثنين (1 أكتوبر) العديد من شركات الموسيقى المتداولة علنًا ، بما في ذلك Pandora و Live Nation ، لإضافة المزيد من النساء إلى مجالس إدارتها - وإلا ستواجه غرامات باهظة.

القانون، مجلس الشيوخ بيل 826 - التي تم تقديمها لأول مرة في يناير ووقعها المحافظ أمس جيري براون - يتطلب من الشركات العامة التي لها مكاتب تنفيذية رئيسية في كاليفورنيا تلبية متطلبات معينة لإدماج الجنسين في مجالس إدارتها ، بناءً على نظام متدرج. يجب أن تضم مجالس إدارة الشركة التي تضم أربعة مديرين امرأة واحدة على الأقل ؛ مع خمسة مديرين وامرأتان ؛ وستة مديرين أو أكثر ، ما لا يقل عن ثلاث نساء.



سيؤدي عدم الامتثال للقانون الجديد بحلول نهاية عام 2019 (أو عام 2021 للمجالس الأكبر) إلى غرامات قدرها 100000 دولار عن كل انتهاك أول - أي لكل مقعد مطلوب لكن لم تشغله امرأة - و 300000 دولار لكل انتهاك في وقت لاحق. سنوات.

كيف تتراكم صناعة الموسيقى؟ تشير تقارير التنوع من شركات الموسيقى إلى أن التمثيل النسائي يتناقص باستمرار مع صعود سلم الشركة. على سبيل المثال ، النساء الحساب لـ 49 بالمائة من الموظفين بشكل عام في Pandora ، ولكن فقط لـ 38 بالمائة من الأدوار الإدارية ؛ سبوتيفي الافتتاحي تقرير بيانات التنوع من يوليو كشفت أن 38.7 في المائة فقط من موظفيها هم من النساء ، مع انخفاض هذه الحصة إلى 31.9 في المائة من الإدارة.

[ اقرأ أكثر : 8096196]

الأرقام في مجالس إدارة الشركات أسوأ من ذلك. عند القدم فحصت المجالس في 11 من أكثر الشركات نفوذاً في مجال الموسيقى - بما في ذلك خدمات البث والراديو Spotify و SiriusXM و Pandora (التي استخدمتها SiriusXM للتو مكتسب الشهر الماضي) ؛ المروج الحفل Live Nation ؛ أصحاب العلامات التجارية Vivendi و Sony Corp و Warner Music Group ؛ وتكتلات الوسائط / التقنية Alphabet و Amazon و Apple و Liberty Media. جميع هذه الشركات مطروحة للتداول العام باستثناء وارنر.

من إجمالي 117 عضوًا في مجلس الإدارة عبر هذه الشركات ، 21 في المائة من النساء. هذا أفضل قليلاً من المتوسطات الوطنية ؛ وفقًا لـ ISS Analytics ، تشغل النساء 18 بالمائة فقط من المناصب في مجالس إدارة أكبر 3000 شركة مدرجة في البورصة في الولايات المتحدة اليوم.

والأكثر من ذلك ، من بين جميع الشركات المدرجة في القائمة ، فإن Amazon و Spotify و Vivendi هي الوحيدة التي تفي بمتطلبات قانون كاليفورنيا الجديد ، وتروج لثلاث عضوات على الأقل في مجلس الإدارة - ولا يوجد مقر لأي من الشركات الثلاث في كاليفورنيا. الشركات ذات الترتيب الأدنى في القائمة هي Pandora و Warner Music Group ، ولكل منهما امرأة واحدة فقط في مجلس إدارتها.

بالإضافة إلى ذلك ، تم انتخاب ما يقرب من نصف أعضاء مجلس الإدارة من النساء في الشركات المذكورة أعلاه خلال السنوات الثلاث الماضية ، وتم انتخاب أربعة منهن خلال الأشهر الأربعة الماضية - ربما بسبب الضغط القانوني الذي أوجده مجلس الشيوخ بيل 826 في جميع أنحاء البلاد. في الواقع ، وجدت ISS Analytics أن النساء يمثلن 31 في المائة من أعضاء مجالس الإدارة الجدد الذين تمت إضافتهم في أكبر 3000 شركة متداولة علنًا بشكل عام - بزيادة مضاعفة تقريبًا عن المعدل الوطني الحالي البالغ 18 في المائة.

فيما يلي توزيع أكثر تفصيلاً لمجالس إدارة أفضل شركات الموسيقى ، مرتبة حسب التمثيل النسائي ، ومدى نجاحها (أو عدم أدائها) بموجب قانون كاليفورنيا الجديد.

  إليزابيث ماثيوز في عام 2016

فيفيندي: ست نساء ، 50 في المائة من أعضاء مجلس الإدارة

تتمتع مجموعة وسائل الإعلام الفرنسية Vivendi ، التي تمتلك Universal Music Group ، بتكافؤ غير عادي بين الجنسين في صفوف النخبة في الموسيقى والإعلام. يتألف مجلس الإشراف من 50 في المائة من النساء - بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التنفيذيين الأمريكيين كاتي ستانتون (CMO of Color Genomics ، نائب الرئيس السابق لوسائل الإعلام العالمية في Twitter ؛ أيضًا على لوحة Time) وخبير الأزياء الفرنسي المخضرم أليزا جابس (مؤسس ورئيسة شركة Nuxe).

على الرغم من التكافؤ بين الجنسين في مجلس إدارة Vivendi ، لا تزال جميع التصنيفات الرئيسية الثلاثة موضوع تمحيص مؤخرًا فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين. أ أبلغ عن تم إصداره في أبريل ، وبموجب قانون المملكة المتحدة ، كشف أن الموظفات في مكتب يونيفرسال ميوزيك في المملكة المتحدة حصلن على رواتب في الساعة أقل بنسبة 30 في المائة تقريبًا من نظرائهن الرجال في العام الماضي.

في الولايات المتحدة ، رئيس مجلس الإدارة / المدير التنفيذي لمجموعة Universal Music Publishing جودي جيرسون حاليا عضو في المجلس الاستشاري لجامعة جنوب كاليفورنيا مبادرة Annenberg Inclusion .

سبوتيفي: ثلاث نساء ، 33 في المائة من مجلس الإدارة

Spotify هي شركة الموسيقى الخالصة الوحيدة المتداولة علنًا التي تفي بأحكام مجلس الشيوخ بيل 826 بشأن وجود ما لا يقل عن ثلاث مديرات لمجلس إدارة يضم ستة أعضاء أو أكثر.

تم انتخاب جميع أعضاء مجلس إدارة Spotify الثلاثة في غضون خمسة أشهر في عام 2017. كريستينا ستينبيك ، المالك الرئيسي والرئيس التنفيذي السابق لشركة الاستثمار السويدية Kinnevik ، و بادماسري المحارب ، الرئيس التنفيذي لشركة NIO لصناعة السيارات الكهربائية والرئيس التنفيذي السابق لشركة Cisco ، انضم كلاهما إلى مجلس إدارة Spotify في يونيو 2017 - في نفس الوقت الذي انضم فيه أحد مؤسسي Napster شون باركر غادر الشركة. هايدي اونيل ، رئيس قسم التسويق المباشر للمستهلك في Nike ، انضم لاحقًا إلى مجلس الإدارة في أكتوبر 2017.

يخضع تطبيق Spotify حاليًا لفحص مشدد لتحقيق المساواة بين الجنسين في مكان عمله ، حيث يواجه ملف دعوى قضائية من مندوب مبيعات سابق هونغ بيريز الادعاء بالتمييز بين الجنسين وانتهاك المساواة في الأجور والتشهير. استأجرت خدمة البث المباشر أول امرأة تنفيذية من C-suite منذ تأسيسها ، مديرة المحتوى فجر أوستروف ، في أغسطس.

  جانيس

أمازون: ثلاث نساء ، 33 في المائة من مجلس الإدارة

أما أمازون ، التي وصلت قيمتها السوقية إلى تريليون دولار في سبتمبر ، فهي التكتل التكنولوجي الوحيد في القائمة الذي يلبي حاليًا قانون كاليفورنيا الجديد.

مثل شركات التكنولوجيا الكبيرة الأخرى المدرجة في القائمة ، انضمت جميع أعضاء مجلس إدارة أمازون من النساء إلى الشركة قبل عام 2015. باتريشيا ستونيسيفر ، الرئيس والمدير التنفيذي الحالي لمنظمة 'مارثا تابل' غير الربحية ، وكان مديرًا لمجلس إدارة أمازون لأكثر من 20 عامًا. جيمي جوريليك ، شريك مع شركة المحاماة Wilmer Cutler Pickering Hale و Dorr LLP ونائب المدعي العام السابق للولايات المتحدة ، وقد عمل في مجلس إدارة Amazon منذ عام 2012.

عضوة مجلس الإدارة الثالثة. جودي ماكغراث ، أسس مشروع إنتاج مشترك رواد الفضاء Wanted مع Sony Music في 2013 ، وانضم إلى مجلس إدارة Amazon بعد ذلك بعام. شغل سابقًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة MTV Networks ، McGrath تنحى من دورها الرئيسي في رواد الفضاء Wanted في فبراير.

آبل: امرأتان ، 25 في المائة من مجلس الإدارة

تعمل كلتا مديري مجلس إدارة شركة Apple حاليًا في مجال التمويل. أندريا جونج ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Grameen America غير الربحية للتمويل الأصغر ، وانضم إلى مجلس إدارة Apple في عام 2008 ، كما أنه عضو في مجالس إدارة عملاقتي التجزئة والتجارة الإلكترونية Unilever و Wayfair. سوزان واجنر ، الشريك المؤسس ومدير شركة الاستثمار BlackRock ، انضم إلى مجلس إدارة Apple في عام 2014.

تتأرجح Apple Music حاليًا مع Spotify في السباق للمشتركين المدفوعين في الولايات المتحدة ؛ السابق ادعى تتصدر أمريكا الشمالية حروب البث المباشر خلال إعلان أرباح الربع الثالث من عام 2018.

  ستايسي سميث وجودي جيرسون

الأبجدية: امرأتان ، 18 في المائة من المجلس

يمكن القول إن شركة Alphabet هي الشركة الأكثر شفافية في القائمة بأكملها عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين داخل مؤسستها الأوسع. واسعة النطاق من Google تقرير التنوع السنوي ، التي استمرت لمدة خمس سنوات ، تكشف أن النساء لا يشكلن سوى 25.5 في المائة من قياداتها في عام 2018 - بزيادة أقل من 5 نقاط مئوية عن عام 2014.

مجلس إدارة الشركة الأم أكثر انحرافًا ، إذ يضم امرأتين فقط من إجمالي 11 عضوًا. ديان جرين انضم إلى مجلس إدارة Alphabet في عام 2012 ، ويشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة Google Cloud Business ؛ آن ماثر انضمت إلى مجلس الإدارة في 2005 ، بعد شهر واحد من تنحيها عن منصبها كنائب رئيس تنفيذي ومدير مالي لشركة Pixar. انضم ماذر أيضًا إلى مجلس إدارة Airbnb في أغسطس.

على الرغم من الشفافية حول مبادرات التنوع الداخلي ، إلا أن مساهمي شركة Alphabet مؤخرًا اخفض صوته اقتراح مدعوم من قبل الموظفين من شأنه أن يربط الأجر بأهداف التنوع.

شركة سوني: امرأتان ، 18 في المائة من المجلس

سوني ، التي يقع مقرها الرئيسي في طوكيو ، لديها مجلس إدارة أغلبية يابانية (باستثناء تيم شاف و جون روس ) وترتبط مع Alphabet في هذه القائمة من حيث تمثيل الإناث. إيريكو ساكوراي ، رئيس شركة الكيماويات Dow Silicones Holding Japan ، انضم إلى مجلس إدارة Sony في عام 2014 ؛ توشيكو أوكا ، رئيس شركة Oka & Company وكذلك مدير مجلس إدارة شركة Mitsubishi Corporation ، تم انتخابه لعضوية مجلس إدارة Sony في يونيو 2018.

وفق تقارير الشركة ، شكلت النساء 34 في المائة فقط من القوى العاملة في سوني و 25 في المائة من المناصب الإدارية في جميع أنحاء العالم اعتبارًا من نهاية العام 2017. وترتفع هذه الأرقام إلى 39 في المائة و 37 في المائة على التوالي لموظفي الولايات المتحدة ، ونسب متساوية تقريبًا في أوروبا. السوق التي بها أدنى تمثيل للمرأة في القوى العاملة في سوني هي موطن الشركة في اليابان ، حيث تمثل النساء 8 في المائة فقط من القيادة و 22 في المائة من إجمالي الأدوار في الشركة.

  شركة الأبجدية

الأمة الحية: امرأتان ، 17 في المائة من مجلس الإدارة

كما ذكرنا سابقًا ، انتخبت Live Nation المرأتين في مجلس إدارتها في يونيو. دانا والدن يشغل حاليًا منصب رئيس مجلس الإدارة / الرئيس التنفيذي لمجموعة Fox Television Group ، كما أنه عضو في مجلس إدارة Hulu (أ المحتوى الرئيسي وشريك التوزيع لـ Live Nation ). بينغ فو أسس برنامج التصوير ثلاثي الأبعاد Geomagic (الذي بيع إلى 3D Systems في 2013) ويعمل أيضًا في المجلس الاستشاري الوطني للابتكار وريادة الأعمال في وزارة التجارة.

بينما لم تكشف Live Nation عن المزيد من إحصاءات التنوع الداخلي ، فقد اتخذت الشركة خطوات للمساعدة في قضية تحسين المساواة بين الجنسين في صناعة الموسيقى الحية بشكل عام. في مايو 2018 ، أنشأت الشركة صندوق نساء الأمة ، وهو صندوق استثماري في مرحلة مبكرة لشركات الموسيقى الحية التي تؤسسها سيدات عبر الترويج للحفلات الموسيقية والمهرجانات والمناسبات الأخرى.

SiriusXM: امرأتان ، 15٪ من مجلس الإدارة

يقع المقر الرئيسي لشركة SiriusXM في مدينة نيويورك ، وهي الآن واحدة من أقوى شركات الصوت وبعيدة المدى في الولايات المتحدة ، مع Pandora تحت جناحها. والجدير بالذكر أن شركة البث كانت الشركة الرافضة الرئيسية لقانون تحديث الموسيقى (MMA) ، الذي أقره مجلس الشيوخ الأمريكي أخيرًا الشهر الماضي بفضل حل وسط في اللحظة الأخيرة ، قالت المصادر عند القدم .

SiriusXM لديها امرأتان فقط في مجلس إدارتها - آخر إضافة لهما هي كريستينا سالين ، الذي انضم إلى مجلس الإدارة في يوليو ويشغل حاليًا منصب CFO / COO في UnitedMasters. يزود Salen SiriusXM بخبرة قيمة في مجال الموسيقى الرقمية ، والتي ستكون في متناول يد المالك الجديد لـ Pandora في مشهد متدفق يزداد ازدحامًا.

المرأة الأخرى على السبورة جوان امبل ، الذي يعمل مع الشركة منذ أكثر من عقد. كما أنها تشغل منصب رئيس JCA Consulting وكذلك عضو مجلس إدارة في Société Générale و Zurich Insurance Group.

  40 تحت 40

ليبرتي ميديا: امرأة واحدة ، 11 في المائة من مجلس الإدارة

أصبحت Liberty Media ، التي يقع مقرها الرئيسي في كولورادو ، واحدة من أقوى الشركات في مجال الموسيقى هذا العام. استحوذت المجموعة على ملكية الأغلبية لـ SiriusXM في عام 2013 ، وتمتلك 34 بالمائة من الأسهم المسيطرة في Live Nation وستستوعب الآن Pandora ، أكبر خدمة راديو عبر الإنترنت في الولايات المتحدة.

عضوة واحدة في مجلس إدارتها ، أندريا وونغ ، عضوًا في مجلس الإدارة منذ عام 2010. كان وونغ مؤخرًا رئيسًا دوليًا لشركة Sony Pictures Entertainment حتى سبتمبر 2017 وكان سابقًا الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Lifetime.

باندورا: امرأة واحدة ، 10 في المائة من مجلس الإدارة

يوجد في باندورا امرأة واحدة فقط في مجلس إدارتها المكون من 10 أعضاء. ميكي روزين ، الرئيس الحالي لـ Tribune Interactive ، انضم إلى مجلس إدارة Pandora في سبتمبر 2015 وهو أيضًا مدير مجلس إدارة شركة الإعلام الأسترالية Fairfax Media (ناشرو سيدني مورنينغ هيرالد ).

على الرغم من عدم المساواة بين الجنسين في أعلى الرتب ، تظل Pandora واحدة من أكثر خدمات بث الموسيقى صراحة عندما يتعلق الأمر بمبادرات التنوع ، وهي الشركة الوحيدة من هذا القبيل التي تعلن عن معايير تنوع داخلية ملموسة ، وتعهد بالتكافؤ بين الجنسين بنسبة 50/50 في كل من ممارسات التوظيف والترقية بحلول عام 2020.

  مارشا أوشيروفا ، 2018

مجموعة وارنر ميوزيك: امرأة واحدة ، 8 في المائة من مجلس الإدارة

تحتل شركة Warner Music ، الشركة الخاصة الوحيدة في هذه القائمة ، المرتبة الأخيرة أيضًا في التمثيل النسائي الإجمالي في مجلس إدارتها. المديرة الوحيدة للشركة هي خبيرة اقتصادية دولية نورينا هيرتز ، منظمة الصحة العالمية عاد إلى المجلس بعد توقف دام عامًا وفي نفس وقت تنفيذي وارنر جون بلات و ماكس لوسادا .

وفقًا للتقرير المذكور أعلاه ، رأى مكتب وارنر ميوزيك في المملكة المتحدة أ 49٪ فجوة في الأجور بين الرجال والنساء في عام 2017. وعلى الرغم من هذه القضايا المتعلقة بالمساواة بين الجنسين ، فإن العديد من المديرات التنفيذيات في شركة وارنر ، بما في ذلك نائب الرئيس التنفيذي لشركة أتلانتيك ريكوردز جولييت جونز ورئيس مجلس الإدارة / COO جولي غرينوالد ، صراحة حول أهمية دعم الشابات في صناعة الموسيقى.

قالت جونز: 'من المهم ، كنساء ، أن نتعلم استخدام قوتنا لدعم بعضنا البعض ، بالإضافة إلى أن نكون مرتاحين في طرح الأسئلة والتعبير عن رغباتنا المهنية' عند القدم فى يونيو. 'نحن بحاجة إلى المزيد من جولي غرينوالد و سيلفيا رون في أعلى المقاعد - شخص يرى الإمكانات في النساء. لا أعتقد أن الرجال موجودون هناك بشكل منهجي يمنعنا من الخروج. الأمر ليس فقط في قمة اهتماماتهم '.

من نحن

أخبار السينما ، والبرامج التلفزيونية ، والكوميديا ​​، والأنيمي ، والألعاب